「イントロで決まる明暗…」〜トミー爺の額に脂汗が　〜 - 作詞家,作曲家になろう！さくなろ道場

みなさんはデモを作る時にどんな事を考えて作っていますか？
殆どの人は自分の作りたいままに作っているのではないですか？

そこの意識をちょっと変えるだけで採用率や評価が上がる可能性も、、、、

それでは今回もお付き合いくださいね

この記事の内容は

アーティストと作曲家を目指す人ではデモの作り方が違う
作曲家デモ、意外と知られていないデモサイズの重要性
初公開、デモ視聴時のトミー爺の心の声は意外と必殺テクかも
今日のお薦めイントロ
今日のお薦めの一枚
【トミー爺の関連サイト】

アーティストと作曲家を目指す人ではデモの作り方が違う

先ほどの「自分の作りたいままに作っている…」のケース、アーティストを目指す君はそれで問題ないです。

なぜならアーティストが作るデモは「本人が一番良く、魅力的に表現できていればそれでOK」だからです。そこにはテクニックも方程式もいりません、そこに必要なものはそのデモ音源で「あなたが一番輝いている事それが一番大事！」そしてそのデモで協力者（たとえばディレクター、プロデューサー）を獲得できるかがデモの役割や目的になります。

但し、デモがあなたの全てだと評価され、あなたの才能、能力、タレント性、アーティスト性が評価されてしまう、という厳しい一面もそこにはあります。

しかし作曲家を目指す人が作るデモはそうはいかない、目的が違ってきます。

あなたが作るデモで一番輝いていなければいけないのは「君自身ではなくてメ
ロディやサウンド…」という事を認識するのが第一歩です。そこが出来ていないとデモは「相手に作家の考えている事（メロディやサウンド）を伝える」という役割を果たせなかった事になります。

作曲家デモ、意外と知られていないデモサイズの重要性

トミー爺は作曲家のマネージャーとして幾度となくディレクター氏の前でデ
モを聞いてもらいました。

実はこれが修羅場で、、デモを持ってきているのが作曲家本人ではないので本当に手厳しい、、かなり辛辣なことを言われます。ただ逆にかなり鍛えられました。

その経験から「切り札は相手が欲しい時、聞きたい時に登場させなくてはダメ！！」という事を痛いほど痛感させられました。

たとえばそんな時に滅茶苦茶長いイントロが出てきたらどうでしょう…？。

ディレクター氏は「どんなメロディなんだろう？どんなサビが出てくるのだろう？」とある意味、期待して待ち構えている。

「今日は自分の担当アーティストにとって最良の楽曲にめぐり合えるかもしれない？」そんな風に思っているかも知れないのに、イントロが長くてメロディがなかなか登場しない、あなただったらどう思います？

トミー爺は脂汗が出てきます…何度かありましたよ、、

「俺はイントロを聞きたいのではなく、メロディを聞きたいんだ！早くメロデ
ィを出せ！」という感じで、そして登場してきたメロディが期待外れだった時に直ぐにストップボタンに手が行きました。

初公開、デモ視聴時のトミー爺の心の声は意外と必殺テクかも

ここでデモを聴いてもらっている時のトミー爺の精神状態をお伝えしましょう。
以外とそこにデモ作りのヒントがあるかも？

イントロが４小節、６小節、８小節…と進んでいくとディレクター氏の表情に変化が出てくる、、、トミー爺にも冷や汗が出てくる（笑い）

当然ディレクター氏の顔色を伺いながら聞いてもらうのだけれど、イントロが始まって
トミー爺の神頼みが始まる「あともう少しでメロディが出てくるから、そこまでディレクター氏のご機嫌が持ってくれれば…」などと思って、ただただお祈りをするしかない、、

イントロが終わってやっとメロディが登場する。

ディレクター氏の表情に変化が「あっ！まずい表情が暗いぞ…」と思っていたらストップボタンに手が伸びて…万事休すってことになる。

そんな時にはトミー爺は決まって「ちょっとイントロ長すぎだよね…ハッハッハ（汗）」みたいな訳の解らない言い訳をして「次の曲聴いてみてくれない？」と場面転換をする。

最近では直接聞いてもらえる機会ってほぼないのですが、あの経験がものすごく勉強になりましたよ、、

イントロで決まるデモ評価ってどんな事？

作曲家の皆さんは「たかがイントロでしょう」と思われるかもしれませんが、実はイントロこそ作家の実力と作品への期待度を表現する場所なんです。

聞き手はイントロを聴いて、その作家さんの実力とセンスを評価、そしてそのデモが効く価値に値する曲なのか？をそこで判断されます。

例えば、ロック系の曲を探しているのにデモが演歌だったら？

皆さんはどうですか？

多分「この曲は違う、、この曲を提出してくる作家さんのレベルって…」という事になりませんか？

ですのでイントロって思いっきり気合い入れて作ってくださいね。

そうする事で採用率は上がります、、多分ｍ、、、笑い。